万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

管理团队Management Team

万宝盛华大中华 > 管理团队

管理团队Management Team

管理团队Management Team

管理团队Management Team

企业选择派遣用工要注意的三个问题

2021-07-19

派遣用工出现后,使企业的用工方式更灵活,同时也降低了人力资源成本。目前,有很多企业都在引入这种新的经营模式。不过,需要把握三个问题。

16.png.jpg

其一,明确哪些岗位、工种需要派遣用工

企业经营发展中,很多岗位和工种可以交给第三方服务解决,由于企业经营现状不同,需要派遣用工的岗位和工种也不一样。对此,要加强与人力资源公司的对接,本着集约、高效的原则,将企业缺少的岗位和工种打包给服务机构,在他们的帮助下,快速招聘到需要的人才。

其二,做好基本保障,确保用工安全

虽然派遣用工模式下,企业不需要管理员工,但提供必要的工作和生活保障是企业应尽之义。这种用工方式的出现,目的在于促进企业和人力资源公司“双赢”,只有把保障做好了,才能让员工安心干工作。

其三,达成共识,明确权利与责任

对于第一次引入派遣用工的企业,签订合同之前,要了解权与责的关系。哪些由自己负责,哪些由人力资源公司负责,需要进行明确。明确了权与责之后,再签订合作协议,可以减少日后的纠纷和矛盾。

当前,越来越多企业认识到灵活用工带来的好处,针对自身员工不足的问题,他们愿意选择派遣用工,这种新的用工方式,既提高了工作效率又减少了经营成本,值得推荐。

返回

上一篇派遣用工能给企业带来哪些好处
下一篇人力资源外包能给企业带来哪些好处

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多