这几年，企业经营方式变得更加灵活，尤其是一些新的用工制度的出现，给企业发展增添了动力。当前，使用较多的是派遣用工，作为人力资源外包的主要内容，这种用工方式已经得到用户的认同。那么，选择派遣用工可给企业带来哪些好处呢？
一、灵活了用工方式
派遣用工出现后，企业不再为用工问题发愁，尤其是订单量增多后，不用担心少人的问题。直接联系人力资源外包公司，告诉其用工的要求，很快就能“招聘”到想要的人，从而实现生产不断线。
二、降低了人事成本和生产成本
“用人不管人”是派遣用工的显著特点。不论是几个人，还是几十个人，企业只用不管，减少了处理人事管理的麻烦。相比企业自己招聘人员来说，派遣用工无需考虑吃住等生活保障，同时也不用考虑员工的长效激励，因此它帮助企业降低了经营成本。
三、招聘到想要的人
人才作为企业的第一资源，历来备受关注。但是受多方面因素影响，一些企业经营中总会遇到“人才瓶颈”问题。然而，派遣用工出现后，需要什么人才直接联系人力资源外包机构，他们会为企业物色专业人才。
当前，挖掘人才已成为企业竞争的主要方式。相比自己招聘、自己选人来说，派遣用工弥补了人才管理的“空白”，这种用工方式更灵活、速度更快捷，得到很多企业的认同。
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