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企业人力资源灵活用工要注意的地方

2021-07-19

现如今,一些企业转变了经营思维和观念,大胆引入新的经营模式,比如说灵活用工、派遣用工等。相比传统经营模式,灵活用工在快速完成任务的同时,还可以大幅缩减企业经营成本,深受企业称赞。但是灵活用工也需注意几个问题。

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第一、用工时机问题

什么时候需要灵活用工?通常在企业订单量剧增或者企业现有岗位人员难以完成任务。这几年,市面上有多家第三方服务机构,专门提供派遣用工、灵活用工等。他们主动对接企业客户需求,推荐合适的人才,帮助企业完成任务。

第二、人力资源公司选择问题

人力资源公司出现后,提供的灵活用工帮助企业解决了很多现实问题。但是人力资源公司的规模、实力等不同,选择时要关注行业排名和市场评价。同等条件下,选择综合实力雄厚、行业口碑不错的人力资源公司,他们有能力、有经验。

第三、服务项目把握问题

企业里面哪些岗位需要灵活用工?企业管理层要提前筹划。从目前的做法看,一些企业会选择技术含量低的岗位,毕竟这些岗位不涉及企业的核心技术。不过,灵活用工项目以具体对接结果为准。

随着行业竞争的日趋激烈,企业想要实现更好的发展,必然要转变经营理念和模式。灵活用工、派遣用工出现后,给企业发展注入了活力,它是当前解决企业缺人才的有效途径。

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