当前，企业意识到人力资源管理的重要性，也纷纷转变经营模式，引入灵活用工、派遣用工等方法。从一些企业的实践看，灵活用工可以带来三个好处。    

第一、对于企业来说，可降低成本，提高效率

企业做大做强后，首要考虑的问题是企业运营成本，尤其是对于中小企业来说，人力资源涉及了很多内容。如果全部由企业自己完成，势必增加了成本，同时还达不到效果。相反，交给有资质的第三方服务机构，可扭转被动局面。在提高企业经营管理效率的同时，也降低了企业经营成本。现如今，很多企业都在推行灵活用工、派遣用工新模式。

第二、对于员工来说，可把自己的特长和专业展现出来，工作效率更高

相比传统用工模式来说，灵活用工的最大特点是根据员工特长，推荐合适的用工岗位。因此，有一技之长的员工再也不用担心找不到合适的工作，第三方服务机构会根据实际推荐相应岗位，不仅把员工特长发挥出来，还提高了工作效率。

第三、对人力资源公司来说，实现资源的整合利用，促进社会发展

人力资源公司的地位和作用比较重要，尤其是在灵活用工、派遣用工模式下，他们肩负了资源利用的任务，为企业物色合适人才，让人才价值得以实现，因此促进了社会的发展。

新形势下，灵活用工和派遣用工在推进专业分工、规范管理上发挥了积极作用，也是大多数企业转变经营模式的选择，值得关注。