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企业人力资源灵活用工可带来三个好处

2021-07-19

当前,企业意识到人力资源管理的重要性,也纷纷转变经营模式,引入灵活用工、派遣用工等方法。从一些企业的实践看,灵活用工可以带来三个好处。    

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第一、对于企业来说,可降低成本,提高效率

企业做大做强后,首要考虑的问题是企业运营成本,尤其是对于中小企业来说,人力资源涉及了很多内容。如果全部由企业自己完成,势必增加了成本,同时还达不到效果。相反,交给有资质的第三方服务机构,可扭转被动局面。在提高企业经营管理效率的同时,也降低了企业经营成本。现如今,很多企业都在推行灵活用工、派遣用工新模式。

第二、对于员工来说,可把自己的特长和专业展现出来,工作效率更高

相比传统用工模式来说,灵活用工的最大特点是根据员工特长,推荐合适的用工岗位。因此,有一技之长的员工再也不用担心找不到合适的工作,第三方服务机构会根据实际推荐相应岗位,不仅把员工特长发挥出来,还提高了工作效率。

第三、对人力资源公司来说,实现资源的整合利用,促进社会发展

人力资源公司的地位和作用比较重要,尤其是在灵活用工、派遣用工模式下,他们肩负了资源利用的任务,为企业物色合适人才,让人才价值得以实现,因此促进了社会的发展。

新形势下,灵活用工和派遣用工在推进专业分工、规范管理上发挥了积极作用,也是大多数企业转变经营模式的选择,值得关注。

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