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企业人事外包的流程是什么

2021-07-19

一些企业为了提高经营效率,把很多人力资源基础性工作交由第三方机构办理,业内将这种做法称之为人事外包。事实上,这些年选择这种方式的企业比较多,那么,企业人事外包的基本工作流程是什么呢?

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第一步,选择一家第三方机构

目前可提供人事外包、灵活用工服务的第三方机构比较多,但是每家机构的表现是不同的。为了达到理想效果,还得选择行业排名靠前的服务机构,他们拥有专业团队和丰富经验,可为企业客户提供针对性问题解决方案。选择前,也可深入市场考察,找一家有实力、有名气的人力资源服务公司。

第二步,对接外包项目和内容

一家企业究竟哪些人力资源工作需要外包?不同企业的回答是不同的。为此,要加强对接,尽快敲定人事外包的服务项目。当前,很多企业会把员工招聘、人才培训、薪酬管理等基础性工作交给第三方机构办理。

第三步,达成共识,签订合同

企业与第三方机构深入对接后,围绕人事外包、灵活用工等开展商谈,同时明确权与责,在服务内容、服务事项、服务收费等达成一致共识后,双方签订外包合同。

了解企业人事外包服务流程后,可以更好地开展工作。这几年,越来越多企业意识到人事外包、灵活用工的重要性,开始转变经营思维,积极借助外部力量,以此为企业发展注入新的动力。

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