在当今就业环境下，很多求职者因为就业难，选择通过劳务派遣公司寻找机会，而很多企业也为了降低隐性用人成本，降低用人风险，选择与劳务派遣公司合作。作为求职者和用人单位的企业，遇到不靠谱的劳务派遣公司是双方共同担心的问题。所以在选择派遣机构进行合作之前，一定要重点考察。

具体考察以下几个方面：

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认该单位确属依法注册的具备独立法人资格的企业，同时，按照法律规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

企业理念折射出了一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是至关重要的。

3、劳务派遣单位的行业背景

注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况，做为参考。

4、劳务派遣单位从业人员素质

劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

选择可靠的劳务派遣公司，可以让求职者找到更符合自己职业发展的工作，也能减少用人单位人力资源成本，实现人力资源效能最大化。因此，在选择劳务派遣公司时，一定要从以上几点入手，仔细核查，从而选择更合适、更靠谱的合作单位。