万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

管理团队Management Team

万宝盛华大中华 > 管理团队

管理团队Management Team

管理团队Management Team

管理团队Management Team

企业面对人才短缺的问题应该怎么做

2021-07-14

近年来,国家大力发展教育事业,高校毕业生逐年增加,就业压力也随之加大。但是,仍有很多企业很难招聘到与职位要求相符的员工,面临着人才短缺的问题,针对这一现状,几个有效方法以供参考。

3.jpg

一、建立企业人才数据库

对现有员工的实际情况和工作能力等资料汇总并存储为数据表,建立企业人才数据库,其中包括历史经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。这样可以保证空缺的岗位出现后,有相应数量且有能力胜任的员工来填补。

二、建立完善的培训机制

企业可以通过人力资源规划,建立企业培训开发系统,运用在职培训、岗位调配、工作丰富化等手段,使人员胜任现在及未来的工作要求。同时,对每位员工能力进行科学的评估,对有潜力的员工进行系统、科学地培训,以此来汰弱留强,建立一个良好竞争机制。

三、积极引进优秀人才

根据企业发展需要采取现场招聘、网上招聘、校园招聘、代培、委培、提前预定等各种方式引进人才,以便企业在发展中能有得力人才可用。

对于企业而言,人才就是激烈竞争中最有力的武器,良好的人才储备可以让企业迅速发展。反之,企业很容易因为毫无人才储备而付出惨痛的代价。只有营造良好的工作氛围,健全完善的人才制度、为员工进行长远的职业生涯规划,才能吸引人才、留住人才,并实现企业的持续发展和不继壮大。

返回

上一篇劳务派遣和劳务外包有什么区别
下一篇人才短缺对企业有哪些影响?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多