社保就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也就是人们常说的“五险”。其中每一项都和我们的利益息息相关。那么，劳务派遣人员的社保应该如何缴纳？下面了解一下在劳动法中对劳务派遣人员社保缴纳的规定。

一、劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定

社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准，一般按照职工上年度全年工资的月平均值来确定，每年都要核定基数。基数越高，员工社保账户的金额就越多。劳务派遣工如何缴纳，和他的待遇有很大关系，取决于单位如何给缴纳。

二、谁为劳务派遣人员缴纳社保

从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应由派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定由要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的冗杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

三、办理派遣员工的社保

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

对于我们未来的生活而言，社保是一种基本保障。作为劳务派遣人员，涉及用人单位、用工单位，更要擦亮眼睛，深入了解自己享有的合法权益，才能有效避免自身合法权益受到损害。