不久前，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准的情况。目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上。能够让劳动者普遍受益，提高社会保障水平。同时意味着企业的人力成本提高，不少企业通过与人力资源外包服务公司合作来达到降本增效的目的，那么人力资源外包公司能为企业提供哪些服务呢？

1、成本控制

企业通过与第三方机构合作，可以将原本公司需要花大量时间和成本去处理的人力资源管理工作交给外包公司，借助外包公司的专业能力来处理复杂的人事工作，提高工作的效率和质量，从而达到资源优化和成本控制的目的。

2、转型发展

人力资源外包服务越来越注重数字化工具和技术的应用，当企业在面临扩张、合并、裁员等情况时，人力资源外包公司能够提供灵活的人力资源支持，可以根据企业的转型发展来选择合适的人才，提供更强大的扩展能力，帮助企业实现人员的合理配置。

 3、规范用工

人力资源外包通过专业的服务，帮助企业更合法合规、合理高效地进行人力资源管理。从规范用工、降低用工风险出发，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险，大幅节省了企业的管理成本，避免了劳动纠纷。

4、提升企业竞争力

在互联网快速发展的趋势下，企业将技术含量不高但人力需求量大的岗位外包出去，可以帮助小型企业更专注地投入到核心业务中，减少某些重复劳动和耗时，从而应付日新月异的经济形势。

在经济全球化的背景下，企业更应提升核心竞争力，为我国的经济发展贡献出一份力量。