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企业在人才招募时应注意哪些问题?

2023-10-25

10月12日,第60届中国高等教育博览会在青岛举办。统筹职业教育、高等教育,服务有组织的拔尖创新人才培养。聚焦教育、科技、人才三大主题。可见人才仍是当下发展最关心的问题之一。对于任何一家企业,发展离开了人,就会停止。那么企业在人才招募时应注意哪些问题呢?

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1、根据企业的发展阶段招募人才

对于企业而言,处于不同的发展阶段,所需的人才类型也会有所差异。应根据不同时期、不同岗位、不同需求来选择人才,有时候优秀的人才并非适合企业的发展。需要人力资源部门及时准确地了解企业发展的现状,根据企业发展的特点招聘到合适的人才。

2、要有发展前景和企业文化

Z世代的年轻人更愿意选择有职业发展空间的公司,他们敢想敢干,怀抱梦想。因此在这类人才选择公司时更想要听到实际的、可实现的企业发展目标,可不是假大空的“画大饼”。面试官想要招聘到优秀人才首先要跟应聘者讲清企业发展的规划和企业文化,不鼓吹“加班文化”而强调“效率文化”,往往更容易受到年轻一代的喜爱,吸引更多的优秀人才。

3、薪酬缺乏吸引力

薪酬是决定企业是否有吸引力的直接因素。即使岗位再好,但薪酬太低,也没有多少人愿意去做。高薪是提升人才竞争力的重要因素之一,只有员工的基本生活得到保障,才能大大提高员工的幸福感,降低员工的流动率,吸引更多的优秀人才。

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人才是企业的核心竞争力,只有拥有一支高素质的人才队伍,企业才能在市场中获得更多的机会和优势。因此企业在招募人才时更应认真对待,找到适合企业发展的优秀人才。

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