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员工关怀怎样落到实处?

2023-10-18

10月10日,中国工会第十八次全国代表大会在人民大会堂开幕。目前我国职工总数有4.02亿人左右,亿万职工勇担重任,拼搏实干,做出了巨大贡献。为了切实提升劳动者的幸福感,企业应做好员工关怀,那么员工关怀怎样落到实处呢?

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1、新员工

对于新员工来说大多都是刚毕业踏入社会的员工,要帮助他们完成角色和心态的转变,企业可以派工作经验丰富、业绩突出的老员工帮助他们。还要派老员工帮助新员工完成文化融合,使他们尽快认同企业的核心价值观。

在生活方面也要给予新员工足够的照顾,比如交通、住宿、购物等。帮助新员工实行新生活。

 2、普通员工

通过他们的工作绩效来给予表扬或辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升员工的工作积极性,有利于团队的凝聚力。

日常关怀、节日关怀等要持续开展,让员工感受到公司是一个有温度、有人情味的地方,能够提升他们的忠诚度。

3、核心人才

直系领导要经常与核心人才进行沟通,了解他们的工作情况、生活困难等,让员工感受到亲切和温暖。对于核心人才来说压力一般比较大,公司要及时休息他们的健康问题,要及时组织体检和适当的体育活动等。

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企业要向员工传达出感恩员工,重视人才的理念,不仅有奖励等方面的物质关怀,也要有精神关怀,关注员工的心理健康、情绪管理和压力管理,帮助员工塑造积极阳光的心态,也有利于企业的发展。

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