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《人力资源服务机构管理规定》正式施行,将带来哪些变化?

2023-09-28

自2023年8月1日起,《人力资源服务机构管理规定》正式施行。这是我国第一部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。这一新规将会对人力资源服务行业带来哪些影响呢?下面一起来看看!

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聚焦维护劳动者权益

《规定》明确了招聘信息发布和审查、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求,进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任,确保服务机构权责一致。例如,《规定》要求服务机构建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并将相关审查材料存档备核。

此外,《规定》明确规定了不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。

优化许可备案管理

《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定,按照深化“放管服”改革的要求,进一步放宽准入、减少材料、优化服务、提高效能,切实优化人力资源服务领域营商环境,激发市场主体活力。

规范机构服务活动

《规定》对主要人力资源服务活动和日常服务方式进行了系统规范,并确定了相关法律责任,从加强招聘服务管理、明确服务禁止行为、强化个人信息保护、规范服务收费和公平竞争以及规范其他相关服务活动等五大方面,有效解决人力资源服务领域可能出现的问题。

推动行业健康发展

《规定》进一步规范了日常检查、信用管理、社会监督等管理手段,并首次对确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等方面作出明确规定,构建了事前审批与事后监管有机结合、部门联动与各方协同凝聚合力的综合管理体系,有利于推动人力资源服务行业健康发展。

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作为首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,《规定》不仅为人力资源服务机构活动提供了基本依据和准则,也为人力资源服务行业良性发展奠定了坚实基础。

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