自2023年8月1日起，《人力资源服务机构管理规定》正式施行。这是我国第一部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。这一新规将会对人力资源服务行业带来哪些影响呢？下面一起来看看！
近日，AI芯片第一股寒武纪再被曝出裁员。寒武纪不是第一个被曝出裁员的大厂，也不会是最后一个。在职场中，每个人都面临着被公司裁员的风险，除了增强自身竞争力以免被裁外，我们还要清楚知道被裁员后应该索要多少经济补偿。
在现代商业环境中，企业要想保持竞争优势，就必须拥有高素质的人才团队。因此，人才招募成为企业发展不可或缺的一环。本文将介绍人才招募流程中的关键步骤和策略。
为了应对市场的不确定性和灵活性需求，越来越多的企业开始采用临时用工，即用工外包的方式。临时用工为企业带来了许多好处，使其能够更加灵活地应对市场的变化和需求波动。
总所周知，香港的薪酬水平比内地高出很多，这就吸引了许多内地人士想要赴港工作获取高薪。但是香港对非法劳工一向抓得很严，非法逗留香港工作是要接受拘捕的，所以内地人士一定要通过合法途径到港工作。今天，小编就跟大家分享几个赴港工作的合法途径。
近年来，随着信息技术的快速发展和商业竞争的加剧，越来越多企业选择将IT运维外包出去，以降低管理成本。IT运维外包在为企业带来高效便捷的IT运维服务，也伴随着一定的风险，因此选择一家好的IT运维外包服务商就显得格外重要。那么，如何选择一家好的IT运维外包服务商呢？
随着中国数字化进程的深入推进，互联网、金融、高科技制造、汽车等各个行业都将数字化转型作为企业当前发展的重要战略目标。为了满足发展的需求，不少企业在自己招人的同时，还会选择ITO人力外包服务来引进软件人才，共同推进业务的发展。那么，企业为什么会选择ITO人力外包呢？
招聘外包（Recruitment Process Outsourcing，RPO）是一种越来越受欢迎的商业实践，为企业提供全面的人力资源管理解决方案。它通过将招聘流程交由专业的外包合作伙伴处理，为企业节省时间、降低成本，并提高招聘质量。
近年来，随着全球化进程不断加速，越来越多的企业开始将目光投向海外市场。香港作为一个国际金融中心和商业枢纽，吸引了许多企业寻求在此建立业务或扩展其存在。然而，对于企业来说，成功地申请到香港工作并获得工作签证并非易事。
为了应对诸多挑战并保持竞争力，许多企业已经开始采用外包用工的方式。外包用工是指将一部分或全部的员工职能转交给外部供应商进行管理和执行。这种人力资源策略带来了许多好处，使企业能更加灵活、高效地运作。
