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万宝盛华大中华 > 研究报告 > 万宝盛华集团雇佣前景调查报告《2022年人才短缺调查》

万宝盛华集团《2022年人才短缺调查》主要结果

• 中国(除港澳台)和全球范围人才短缺均创16年新高。
• 中国(除港澳台)前五大最难填补职位的受访城市依次为:苏州、西安、杭州、南京和上海。
• 中国(除港澳台)小型企业与大型企业面临的挑战最大。
• 受疫情、技能与就业观念等因素影响,人才市场不仅存在就业难,还存在招聘难问题,其中“IT/数据类、销售与市场”成为“最缺工”的前两类职业。
• 随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作,“软技能”在职业发展中越发重要,并在多元化需求下逐渐成为“硬通货”。
• 了解员工的需求并满足这些需求是解决当今人才短缺问题的关键。为了跟上步伐,有效的人才战略应包括4B要素:Build(构建),Buy(采买),Borrow(借用),Bridge(桥接)。