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万宝盛华雇佣前景调查显示: 中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣信心明显反弹

2022-09-13

2022913日-万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——疫情反复,中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月份,覆盖中国(除港澳台)3,066家企业,以此来了解企业在202210月份至202212月份期间增加或减少员工的意向。

经济企稳回升,中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣前景明显反弹

调查发现,中国(除港澳台)2022年第四季度的雇佣预期中56%的受访雇主预期增加员工人数,30%的雇主预期维持现有的员工人数,13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+46%

 

万宝盛华大中华表示,中国(除港澳台)强劲的商业登记表明经济呈现韧性与活力,根据国家市场监督管理总局的数据,截至6月底,注册市场主体总数为1.61亿个,比2021年增长4.4%。同时,国家统计局发布的数据显示,7月份就业继续改善,全国城镇调查失业率5.4%,比上月下降0.1个百分点,这表明经济有望重入正轨。雇佣信心也呈现增强态势。与上一季度相比,净雇佣前景指数上升了15个百分点。

 

季度间相比,北京、上海等地的雇佣预期积极乐观

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观,净雇佣前景指数为+53%,这也和调研期为7月,当时北京疫情影响较小有关。

相较上季度, 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显,上海(+51%)的净雇佣前景指数上升了23个百分点。

根据万宝盛华大中华的分析,二季度,疫情在多个城市暴发,在严格的防疫政策下,以上海为代表的主要城市不得不对经济运行按下“暂停键”,幸运的是,6月疫情在上海等地得到有效控制,这些地区又开始积极恢复生产生活常态。上海及深圳的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象,这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。

 

2022年第四季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

1.png 

注:深圳:此次深圳样本数据过少,可能会对数据影响较大,仅供参考

 

数字领域蓬勃发展,信息技术、通信及媒体业带动人才需求

受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。

相较上季度,受访行业中10个行业的雇佣预期增强,1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业(+48%)的净雇佣前景指数上升了34个百分点。

 

2022年第四季度11大行业雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

 2.png

注:

1. 初级生产业包括农业、林业和渔业; 采矿和采石; 电力、燃气和空调系统供气;供水; 污水、废物管理和修复。

2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动; 行政和支持服务; 其他服务活动。 

3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业,受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”

4.如果数字标注有星号(*),则表示样本量较小,这些数字仅供参考。

 

万宝盛华大中华认为:“数字经济在经济中的地位支撑作用日益明显。根据中国信息通信研究院,2021年,我国数字经济规模占GDP比重达到39.8%。未来随着中游人工智能、大数据等技术的突破,下游产业应用有望进一步拓展,市场规模扩张也将进入快车道。对应到就业市场,数字经济也将催生出新的就业形态和灵活的就业方式,优化就业结构、培育新增就业。”

 

大型企业雇主的招聘预期较为稳健,微型企业招聘意愿反弹回升

 四类规模企业的雇主均预期2022年第四季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观,净雇佣前景指数为+50%。季度间相比,四类规模企业的雇佣预期均有回升。微型企业的净雇佣前景指数上升了24个百分点。

 

2022年第四季度4大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

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万宝盛华大中华认为,“政府出台了一系列政策,包括支持民营企业和平台经济,暂缓缴纳政府性收费,为小微企业贷款设立风险补偿基金等,这些都有助于微型企业重拾活力,提升雇佣信心。”

 

全球几乎所有受访国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

 万宝盛华对全球41个国家或地区40,600名雇主进行了调查,从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后,39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲,匈牙利、希腊的雇佣情绪最低迷。

全球-中文.png

亚太地区:参与调查的7个国家或地区未来三个月雇佣预期均强劲。季度间相比,5个国家或地区的雇佣前景有所增强,1个国家或地区的雇佣预期减弱,1个国家或地区的雇佣预期维持不变。与去年同期相比,5个国家或地区的雇佣前景有所改善。印度、中国(除港澳台)的雇佣前景最乐观,而中国台湾、日本的雇佣前景最低迷。

 

北美地区:在北美洲,加拿大(+30%)和美国(+33%)的净雇佣前景指数,与上季度相比,略有下降,分别下降了8个百分点与5个百分点。波多黎各的净雇佣前景指数为+32%

 

中南美洲地区:所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比,5个受访国家的雇佣前景增强,3个国家的雇佣预期下降。年度间相比,7个受访国家的雇佣前景增强,仅1个国家的雇佣预期略有下降。该地区中,巴西的雇佣预期最强劲,阿根廷则连续第三个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。

 

欧洲、中东及非洲地区:年度间相比,该地区的净雇佣前景指数维持不变,但与上季度相比,下降了3个百分点。 瑞典、法国、挪威与比利时的雇佣前景最强劲。匈牙利、希腊、波兰与西班牙的雇佣前景最低迷。

 

尽管整体全球雇佣预期依旧呈相对积极态势,但调查结果显示,疫情持久化、通货膨胀上升、地缘政治加剧使各国或地区雇主对可能出现的经济衰退担忧隐现。因此,与上季度相比,16个国家或地区招募预期增强的同时,仍有23个国家或地区招募预期减弱, 1个国家或地区维持不变。其中离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降,如匈牙利的净雇佣前景指数为-5%,较上季度下降了 17个点。


国家或地区雇佣前景季度间变化情况

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万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年,本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果,请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。2023年第一季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年12月份公布,敬请关注。

 

致编辑

万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研,之前季度的受访者都是通过电话调查,自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集(doubleopt-in)的方式完成。与之前调查的标准一致,贵公司员工总数将会如何变化,增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变,所有国家的企业和行业规模都是标准化的,以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

 该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年7月份,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的,是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

关于万宝盛华大中华

万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroupInc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有逾70年历史,服务网络覆盖75多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地240余城市,服务企业逾两万家。2015年,万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

 

更多关于万宝盛华大中华的相关信息,请访问:www.manpowergrc.com

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