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万宝盛华大中华副总裁潜源:技能革命重启

2021-07-16

7月15日,由业内领先媒体HRflag主办的人力资源管理创新旗帜性主题论坛在上海浦东香格里拉拉开帷幕,万宝盛华大中华副总裁潜源(Jacky Qian)先生受邀参与分享,演讲题为《技能革命重启》,并与在场来宾进行深度交流。

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会上,Jacky Qian分享了Manpower(NYSE:MAN)在2021年1月25日-28日的达沃斯世界经济论坛上最新发布的研究报告《技能革命重启》,提炼了三大重要观点:

1. 赢家通吃:数字化正改变着旧工作秩序

我们发现数字化越高的公司,创造的就业机会也越多

2.随着疫情逐步得到控制,2021年全球人才短缺创15年来新高。与此同时,2021年Q3中国大陆人才短缺趋势加剧Jacky强调根据万宝盛华的研究结果全球较紧缺的岗位包括:运输及物流;建筑(体力劳动者);医疗保健(医生,护士及其他非护理健康专业人士),而中国大陆较紧缺的岗位为:专职人员(非IT项目经理、研究员、律师、采购);管理层/高管;工人(主要指体力劳动者)。3. 以人为本:在社会危机和数字化进程中,人力资源管理首当其冲随着数字化进程的不断加快,HR岗位的人才需求正逆势增长

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接下来,Jacky又从2021年关于人才转型和未来工作的21大趋势谈到数字化的本质,他谈到:“数字化的本质是什么?是数据的集中。但数据的集中不是目的,甚至数字化本身也不是目的,目的是帮助企业,管理者,人,做出更好的决策。”而后,他从人口结构的变化,技术的变化,客户需求的变化和越来越多个性化的选择深度剖析了人才需求潜移默化的改变。

 

Jacky提出:“技能革命是大势所趋,可以观察到随着新冠对数字化和技能的影响日益加深,随着人们的工作场所、社区活动及个人言论被限制,目前市场正呈现出一种K型双速复苏。何为K型双速复苏?即有被需要的技能和没有的劳动力之间的两极分化正在进一步加速。增长性行业以及高需求技能的人才在更快更好地恢复,其他行业和人才则面临进一步落后的风险。”

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而企业要做的是如何帮助这些处于行业下行与现有技能落后的人才完成技能革命。由此我们提出了“净零雇佣”的概念,随着淘汰的岗位越来越多,万宝盛华有很多的项目正在帮助企业转移安置因为战略需要产生岗位变化的人员。我们观察到,领先的企业希望目前的人员能够满足组织未来发展的需要,这也是净零雇佣最重要的意义。

 

基于这样的趋势和需求万宝盛华在线上与线下都围绕员工体验设计了数字化的解决方案,从选、用、育、留、转帮助各个发展阶段的员工找到适合自己的职业发展方向和技能突破点。

万宝盛华大中华始终致力于释放人才的发展潜能,我们希望在数字化日益加深的现实环境下,助力企业和人才适应技能的变革,实现可持续发展。

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