隱私政策

萬寶盛華睿信教育科技廣東有限公司及其關聯公司(以下或稱“我們”或“萬寶盛華”)非常重視用戶(以下或稱“您”)個人資訊的保護。鑒於此,我們根據相關法律法規規定,制定了本隱私政策,以幫助您瞭解我們將如何收集、使用並保護您的個人資訊。

請您在使用本服務之前認真閱讀並確認充分理解本隱私政策。如您使用本服務,即意味著您已閱讀本隱私政策的所有條款,並且同意我們按照本隱私政策收集、使用並保護您的個人資訊。如您不同意本隱私政策的部分或全部內容、或對本隱私政策內容有任何疑問,您有權立即停止使用本服務,並與我們聯繫(聯繫方式詳見文末)。

本隱私政策已對與您的權益具有或可能具有重大關係的條款,我們可能收集的個人敏感資訊,及對我們具有或可能具有免責或限制責任的條款,採用粗體字、下劃線等顯著方式予以提示,請您重點閱讀和注意。

本政策將幫助您瞭解以下內容:

一、定義說明
二、適用範圍
三、我們如何收集您的個人資訊
四、我們如何使用您的個人資訊
五、我們如何共用、轉讓、公開披露您的個人資訊
六、我們如何存儲您的個人資訊
七、我們如何保護您的個人資訊
八、您如何訪問和管理您的個人資訊
九、我們如何保護未成年人的資訊
十、本隱私政策的修訂
十一、如何聯繫我們

一、定義說明

萬寶盛華:指萬寶盛華睿信教育科技廣東有限公司,萬寶盛華大中華有限公司【官網(功能變數名稱為:http://www.manpowergrc.com)】的下屬企業,微信公眾號【天天U才】的運營者。

關聯公司:指因共同所有權或控制權而與萬寶盛華相關的公司。

招聘方:指因基於人才招聘需求而委託我們進行招聘的個人、公司企業或其他組織。

第三方:指我們因收集個人資訊、存儲數據、系統維護、招聘支持等需求達成合作的供應商或因其他事項與我們建立合作或投資關係的個人、公司企業或其他組織。

個人資訊:指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他資訊結合識別自然人個人身份的各種資訊。

個人敏感資訊:指一旦洩露、非法提供或濫用可能危害人身和財產安全,極易導致個人名譽、身心健康受到損害或歧視性待遇等的個人資訊。對於本隱私政策中列示的相關個人敏感資訊,為便於您在閱讀時有所警覺,我們會在本隱私政策中以顯著方式或直接說明等顯著提示您注意。

個人資訊刪除:指在實現本服務所涉及的系統中去除個人資訊的行為,使其保持不可被檢索、訪問的狀態。

二、適用範圍

本隱私政策適用於我們為您提供、推薦招聘方的工作或面試機會,或者將您(或由您主動)提供、推薦給招聘方的服務(“人力資源服務”)。當您有意求職於萬寶盛華時(“萬寶盛華招聘”),本隱私政策也同樣適用於您。

本隱私政策適用於您關注、使用萬寶盛華微信公眾號(及其開發的相應頁面)和小程式(若有)時適用的服務。

請注意:本隱私政策不適用於招聘方或其他第三方直接向您提供服務時收集、使用您個人資訊的情況,若您想瞭解招聘方或其他第三方的隱私政策,請您與該等招聘方或第三方直接取得聯繫以獲得其個人資訊保護規則的詳細情況。另外,當我們及關聯公司就其向您提供的其他產品或服務單獨設立有隱私權政策的,則相應產品或服務適用相應隱私權政策。

三、我們如何收集您的個人資訊

1. 創建簡歷
為實現萬寶盛華的人力資源服務,您可以通過本頁面留存的郵箱,郵件投遞您的“個人簡歷”給我們,並加入我們的人才資料庫。在您投遞給我們的簡歷資訊中,請主動填寫您的基本資訊(姓名、姓別、電子郵件、手機號碼)、教育經歷(學校名稱、教育經歷、學歷、專業)、工作經歷(曾經以及現在的工作單位、職位、工作期間(或年限)、薪金、及相應的工作描述)、技能語言能力(技能資訊、語種、語言等級、熟練程度)、求職意向(期望從事行業、期望從事職業、期望從事工作的區域、目前狀況、期望月薪以及到崗時間),以及其他您自行填寫並提交的自我介紹(您可以圖片、文檔等附件形式提交。)。

同時,請您注意的是,請盡可能避免在“個人簡歷”中包含和求職目的無關的個人資訊和個人敏感資訊,若您仍選擇提供,視為您主動同意我們收集。

2.您使用我們的服務
我們為您提供的是人力資源服務,因此,當您使用我們的服務時,我們將記錄並收集您的職位投遞申請記錄、您的職位推薦記錄、您的職位收藏記錄資訊,從而更有效地實現您的求職需求。

當您訪問和使用我們的相關頁面時,我們可能會自動或被動地錄入您的因特網服務商名稱、您的電腦或移動設備操作系統和流覽器、您流覽本服務時的IP地址、您流覽的日期、時間長度和次數、您實際流覽的頁面、您鏈接到本服務之前所在的網站等資訊。該等資訊雖然不是您主動提供給我們的,但系基於您自願訪問本服務從而使我們獲得的資訊,亦視為您自願提供的個人資訊的一部分,同時,在特定情況下亦作為我們履行法定日誌記錄義務的必然。

其中,網頁的流覽記錄屬於個人敏感資訊。

3.Cookie及同類技術
當您使用本服務時,我們可能通過Cookies或同類技術收集您的設備型號,操作系統、唯一設備識別字、登錄IP地址資訊,以及緩存您的流覽資訊、點擊資訊,以查看您的網路環境。通過Cookies,我們可以在您訪問本服務時識別您的身份,並不斷優化網站的用戶友好程度,並根據您的需要對網站做出調整。您也可以更改您所使用流覽器的設置(具體請查看不同流覽器的指示),使流覽器不接受我們網站的Cookies,但這樣可能會影響您對網站的部分功能的使用。

4.參與活動、問卷調研
當您參加我們舉辦的各類專題活動、培訓服務、調研廣告等活動時,我們可能會收集您的個人資訊,不論如何,我們僅基於為您提供人力資源目的而收集並使用,且收集的個人資訊範圍仍將限於萬寶盛華簡歷的個人資訊範圍、類型。因考慮到參與活動、問卷調研的多樣性和即時性,若特定活動中我們所收集的個人資訊超出了萬寶盛華簡歷的個人資訊範圍、類型,則我們會單獨提示並另行取得您的明確授權。

四、我們如何使用您的個人資訊

我們通過上述收集方式和收集範圍而收集的您的個人資訊,可能用作下列用途和目的:

1.提供人力資源服務
為實現我們最基本的人力資源服務,即為您提供、推薦招聘方的工作或面試機會,或者將您(或由您主動)提供、推薦給招聘方的服務時,我們需要收集並使用您的萬寶盛華簡歷中的個人資訊,以幫助招聘方查看您的個人資訊,並達成聘用的合意。當您向我們投遞簡歷之後,我們可能將會把您的簡歷資訊提供給您所投遞的招聘方或萬寶盛華的工作人員(例如我們的“獵頭”等職業顧問),供其背景審查、評估或職業選拔。對您感興趣的招聘方/或我們的工作人員將獲得您的聯繫方式和郵箱地址或對您發出面試邀請。例如我們知悉了您期望工作的省市,便於我們向您展現或推薦該地區的的職位資訊和麵試機會。

2.獲得萬寶盛華聘用的機會
萬寶盛華為我們的客戶提供靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,若我們認為您符合萬寶盛華的招聘標準,我們亦會通過您的個人資訊評估您是否適合相關職位、確定及驗證您的就業資格、開展必要的背景調查,並據此聘用您作為萬寶盛華的雇員。

3.提供客服/投訴服務
為便於向您提供客服及留言回饋功能,幫助您更好地使用本服務,您需要填寫並提交您在使用本服務時遇到的問題類型、問題的描述、郵箱和手機號碼資訊,以便於我們與您聯繫、儘快幫助您解決問題或記錄相關問題的處理方案及回饋結果。

4. 分析和研究目的
我們始終致力於分析和研究職業機會的創造,並投身於職業能力的培養、職業形勢的分析、就業政策的研究。在這些情況下,我們可能會使用到您的個人資訊以及經過去標識化和匿名化的資訊。

5. 為您提供安全保障
為提高您使用本服務的安全性,保護您和第三方或公眾的人身財產安全免遭侵害,更好地預防釣魚網站、欺詐、網路漏洞、電腦病毒、網路攻擊、網路入侵等安全風險,更準確地識別違反法律法規的情況,我們可能使用或整合您的設備資訊、服務日誌資訊和我們從第三方合法獲得授權後獲得的資訊來綜合判斷您的操作風險並及時防範安全事件。

6.您知曉並同意,根據相關法律法規,在以下情形中,我們收集、使用個人資訊無需征得您的授權或同意:
1)與國家安全、國防安全直接相關的;
2)與公共安全、公共衛生、重大公共利益直接相關的;
3)與犯罪偵查、起訴、審判和判決執行等直接相關的;
4)出於維護您或他人的生命、財產等重大合法權益目的但又很難得到您本人同意的;
5)所收集的個人資訊是您自行向社會公眾公開的;
6)從合法公開披露的資訊中收集個人資訊,例如:合法的新聞報導、政府資訊公開等管道;
7)根據您的要求簽訂和履行合同所必需的;
8)用於維護所提供的服務的安全穩定運行所必需的,例如:發現、處置產品或服務的故障;
9)法律法規規定的其他情形。

五、我們如何共用、轉讓、公開披露您的個人資訊

1.共用
我們不會與萬寶盛華睿信教育科技廣東有限公司及其關聯公司以外的任何公司、組織和個人分享您的個人資訊,但以下情況除外:
1)在獲得明確同意的情況下共用:獲得您的明確同意後,我們會與其他方共用您的個人資訊。
2)根據法律法規的規定和行政、司法機構的要求:我們可能會根據法律法規規定,或按政府主管部門的強制性要求,向上述監管部門共用您的個人資訊。
3)在法律法規要求或允許的範圍內,保護我們、我們的其他用戶、我們的關聯公司的合法權益、財產或安全免遭不當損害。
4)為遵守適用的法律法規及監管規定或維護社會公共利益之目的。
5)與招聘方共用:僅為實現本隱私政策中聲明的目的,我們的核心業務功能是將您主動提交的個人資訊共用給委託我們進行招聘的招聘方,以達到您所需要求職服務。我們必須與該招聘方共用您的個人資訊才能讓招聘方看到您的個人資訊與您溝通面試。我們僅會出於合法、正當、必要、特定、明確的目的共用您的個人資訊,並且只會共用提供服務所必要的個人資訊。我們的合作夥伴無權將共用的個人資訊用於任何其他用途。
6)與以下第三方共用:
a)廣告、分析服務類的授權合作夥伴。我們不會將您的個人資訊與提供廣告、諮詢類服務商與關聯公司共用,除非您主動明確授權我們提供。但我們可能會將經處理無法識別您的身份且接收方無法復原的資訊,例如經去標識化化處理的用戶畫像,與廣告或諮詢類服務商或廣告主共用,以幫助其在不識別您個人的前提下,提升廣告有效觸達率,以及分析我們的產品和服務使用情況。
b)供應商、服務提供商和其他合作夥伴。我們可能將最小限度內的資訊共用給支持我們業務的供應商,服務提供商和其他合作夥伴,這些支持包括受我們委託提供技術基礎設施服務、分析我們服務的使用方式、衡量服務的有效性、提供客戶服務等。我們會對授權合作夥伴獲取相關資訊的應用程式介面(API)、軟體工具開發包(SDK)及資訊系統進行嚴格的安全監測。
對我們與之共用個人資訊的所有公司、組織和個人,我們會與其簽署嚴格的保密協定,要求他們按照我們的說明、本隱私政策以及其他任何相關的保密和安全措施來處理個人資訊。

2.轉讓
我們不會將您的個人資訊轉讓給任何公司、組織和個人,但以下情況除外:
1)在獲取明確同意的情況下轉讓:獲得您的明確同意後,我們會向其他方轉讓您的個人資訊。
2)在涉及合併、收購或破產清算時,如涉及到個人資訊轉讓,我們會在要求新的持有您個人資訊的公司、組織繼續受此隱私政策的約束,否則我們將要求該公司、組織重新向您徵求授權同意。

3.公開披露
我們僅會在以下情況下,公開披露您的個人資訊:
1)獲得您明確同意後;
2)基於法律的披露:在法律、法律程式、訴訟或政府主管部門強制性要求的情況下,我們可能會對上述監管部門披露您的個人資訊。

六、 我們如何存儲您的個人資訊

您的個人資訊將存儲於中國境內的伺服器上,其中,您的簡歷資訊將納入我們的人才庫中進行嚴格保護,為了安全及備份的需要,我們可能將您的資訊和資料儲存到我們具備相應安全措施的公司的伺服器上。

我們只會在達成本政策所述目的所需的最小期限內保留您的個人資訊,除非法律有強制的存留要求。在您的個人資訊超出保留期限後,我們會根據適用法律的要求刪除您的個人資訊,或使其匿名化處理。

七、我們如何保護您的個人資訊

為保障您的資訊安全,我們將採取各種合理的物理、電子和管理等方面的安全措施來保護您的資訊,使您的資訊不會被洩漏、毀損或者丟失,包括但不限於SSL、資訊加密存儲、數據中心的訪問控制、專用的網路通道及代理。我們對可能接觸到您的資訊的員工也採取了嚴格管理,包括但不限於根據崗位的不同採取不同的許可權控制,與他們簽署保密協議,監控相關操作情況等措施。我們會按現有技術提供相應的安全措施來保護您的資訊,提供合理的安全保障,我們將在任何時候盡力做到使您的資訊不被洩漏、毀損或丟失。

請您理解並知悉,互聯網環境並非百分之百安全,我們將盡力確保或擔保您發送給我們的任何資訊的安全性。在不幸發生個人資訊安全事件後,我們將按照法律法規的要求,及時向您告知:安全事件的基本情況和可能的影響、我們已採取或將要採取的處置措施、您可自主防範和降低風險的建議、對您的補救措施等。我們將及時將事件相關情況以郵件、信函、電話、推送通知等方式告知您,難以逐一告知個人資訊主體時,我們會採取合理、有效的方式發佈公告。

八、您如何訪問和管理您的個人資訊

1.個人資訊查詢和更正
您可通過向本郵箱【src@manpowergrc.com】發送郵件,要求發送郵件,對有誤的個人資訊進行更正、修改或補充。

2.個人資訊刪除
如您發現我們收集、使用您個人資訊的行為,違反了法律法規規定或違反了本隱私政策或與您的其他約定,或您有意刪除,您有權通過向本郵箱【src@manpowergrc.com】發送郵件,向我們提出刪除個人資訊的請求或諮詢,聯繫我們的客服進行刪除。

3.撤回已同意的授權
您可以改變您授權同意的範圍或撤回您的授權,但您撤回同意或授權後,我們可能將無法繼續為您提供撤回同意或授權所對應的服務。同時,您知悉並理解,在您撤回同意或授權前提供的個人資訊,我們將繼續依照可適用的法律法規規定及本隱私政策進行保存或披露。

4.註銷個人資訊
您可通過聯繫我們預留的聯繫方式,隨時註銷我們所收集的個人資訊,我們將儘快刪除相應的個人資訊。個人資訊的註銷可能會導致清除您的所有數據和資訊且不可恢復;但在特定情形下,如合理必要地履行我們的法律義務、解決爭議、防止欺詐與濫用,我們將在註銷後保留不可識別個人的匿名化資訊。當您請求行使上述權利,或進行其他申訴時,原則上我們將於15天內回復處理意見或結果。

5.管理問題
儘管有上述約定,但按照法律法規要求,在以下情形下,我們可能無法回應您的請求:
1)與國家安全、公共安全、重大公共利益相關的;
2)與法院裁決或判決、或政府機關的強制性要求相關的;
3)有充分證據表明您存在主觀惡意或濫用權利的;
4)回應您的請求將導致相關個人、組織的合法權益受到嚴重損害的。
我們對合理的請求原則上不收取費用,但對一定時期內多次重複的請求,可視情收取一定成本費用。


我們如何保護未成年人的資訊

我們提供的是求職招聘類服務,我們的服務僅面向具備法定勞動資格的自然人(18周歲以上的成年人,也包括16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人)。

如果我們發現自己收集了兒童/16周歲以下未成年人的個人資訊,則會設法儘快刪除相關數據。若您是兒童/16周歲以下未成年人,請您停止對本服務的使用。若您發現我們收集了您的個人資訊,請通知我們刪除相關數據。

十、本隱私政策的修訂

本隱私政策將會隨著我們的業務的發展進行更新,以便為您提供更好的服務。我們會通過網站或者微信公眾號發出更新版本並在生效前通過公告或以其他的方式提醒您相關內容的更新,請您及時訪問以便瞭解最新的隱私政策。

對於重大變更,我們還會提供更為顯著的通知(包括對於某些服務,我們會通過彈窗的方式發送通知,說明隱私政策的具體變更內容)。

本政策所指的重大變更包括但不限於:
1.本服務模式發生重大變化。如處理個人資訊的目的、處理的個人資訊類型、個人資訊的使用方式等;
2.我們在所有權結構、組織架構等方面發生重大變化。如業務調整、破產並購等引起的所有者變更等;
3.個人資訊共用、轉讓或公開披露的主要對象發生變化;
4.您參與個人資訊處理方面的權利及其行使方式發生重大變化;
5.我們負責處理個人資訊安全的責任部門、聯絡方式及投訴管道發生變化時;
6.個人資訊安全影響評估報告表明存在高風險時。

十一、如何聯繫我們

如果您有任何的疑問、投訴、意見和建議,歡迎您與我們溝通回饋,我們將在15天內回復您的請求。我們為此建立了個人資訊保護的專職部門及負責人,您可以通過電子郵箱【src@manpowergrc.com】與其聯繫,我們的辦公/註冊地址為:【中國上海市浦東南路999號A座37樓】。

同時,您也可以通過我們的客服熱線【4008200711】和我們溝通聯繫。

同意 不同意

公司概覽Our Company

萬寶盛華大中華 > 公司概覽
萬寶盛華大中華 > 最新資訊

企業社會責任Corporate Social Responsibility

萬寶盛華大中華 > 企業社會責任

聯繫我們Contact Us

萬寶盛華大中華 > 聯繫我們

投簡歷Presentation of Resumes

戰略佈局Development Strategy

萬寶盛華大中華 > 戰略佈局

投簡歷

招聘顧問
崗位職責
  • 充分理解客戶需求,完成客戶端空缺崗位職責的分析;
  • 能快速適應及理解不同行業和不同function的崗位招聘要求; 
  • 拓展招聘管道,通過各種管道搜尋人才,負責甄選、面試、評估候選人; 
  • 協調安排客戶面試候選人,並跟蹤面試進程; 
  • 深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關係,與客戶保持良好的關係和持久的聯繫;

任職要求
  • 大專及以上學歷,1年以上相關經驗(含實習經驗)
  • 有專業的招聘工作經驗者優先; 
  • 態度積極進取,勤奮肯學,具有抗壓性; 
  • 具有優秀的溝通協調能力; 
  • 熟練操作Microsoft Office系列軟體; 
  • 有英語讀寫基礎。
實習生
崗位職責
  • 協助部門進行日常招聘工作, 發佈招聘資訊、收集並篩選簡歷、搜索潛在候選人,電話面試候選人、預約並安排面試、接待候選人、錄入系統等;
  • 協助安排新員工入職流程、參與年度校園招聘專案等工作;
  • 其他與招聘相關的事務。

任職要求
  • 2021/2022屆學生,能保證全勤,專業不限,對人事招聘工作有熱情; 
  • 會使用Word、Excel等常用辦公軟體進行辦公; 
  • 有較強的學習能力,積極的工作態度,工作細心,敢於接受工作挑戰; 
  • 有獵頭公司實習背景的優先。
銷售顧問
崗位職責
  • 積極發展新客戶,開拓市場,與客戶保持良好的關係和持久的聯繫;
  • 建立與人力資源大客戶的聯繫,推進公司專案落地;
  • 根據公司標準,負責洽談與合作協議的簽訂,確保銷售目標的實現;
  • 負責銷售相關數據的分析,提交分析報告;
  • 維護已有的合作夥伴及客戶關係
  • 部門領導交辦的其他任務。

任職要求
  • 大專以上學歷,專業不限;
  • 工作認真踏實,具有較強的協調能力和團隊協作意識,有責任心;
  • 與客戶保持良好溝通,即時把握客戶需求;
  • 人力資源行業銷售工作經驗者優先;
服務顧問
崗位職責
  • 負責員工和客戶的人事方面內容的諮詢、勞動法政策諮詢和投訴等事宜;
  • 熟練操作工作所需系統操作,在資訊有變化時及時在系統進行更新; 
  • 持續提高客戶和員工的滿意度,完成人力資源服務外包專案。
  • 負責每月的費用表的計算、製作、調整和AR催收;
  • 積極維護客戶關係以及新業務的開發;
  • 其他日常工作。

任職要求
  • 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理相關專業尤佳;
  • 2年以上乙方工作經驗,涉及員工關係、薪酬福利或綜合人事相關;
  • 具備一定規模員工轉移實際操作經驗,有人事相關突發事件處理經驗;
  • 有良好書面/口頭表達能力、親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
  • 熟練使用excel等辦公軟體,具備一定數據處理能力。
集團招聘顧問
崗位職責
  • 集團內部招聘崗,需協助完成全國各區域內部崗位招聘工作及校招等工作;
  • 進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
  • 優化招聘管道,通過資料庫及網路資源等建立人才庫;
  • 根據要求針對性搜集人才資訊,通過各種管道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;
  • 協助配合招聘團隊完成建立、完善人才庫,提供有效資訊尋訪線索。 

任職要求
  • 1-3年招聘工作經歷,本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學、市場行銷等相關專業;
  • 為人誠實,做事腳踏實地,能夠吃苦耐勞,有空杯心態;
  • 優秀的溝通能力和學習能力,有志於在招聘行業長期發展;
  • 有純招聘/獵頭相關工作經驗者優先考慮。
獵頭顧問
崗位職責
  • 瞭解客戶需求,制定人才尋訪方案;
  • 尋找、甄選、面試、評估候選人; 協調和推動客戶進一步安排候選人面試並及時回饋面試結果; 向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務; 候選人入職前後的輔導和跟進; 按照公司的要求完成各項KPI指標。 

任職要求
  • 統招本科學歷以上,理工科專業背景優先,
  • 3年以上高科技互聯網行業工作經驗;
  • 極強的業務敏感度和銷售特質,豐富的客戶開發團隊管理經驗;
  • 優秀的溝通及人際交往能力,思路清晰,關注細節;
  • 極強的自我驅動力,結果導向,高度的責任感和較強的抗壓能力;
  • 英文熟練。
獵頭合夥人
崗位職責
  • 作為公司合夥人,利用好自身客戶資源,開拓和發展招聘市場,帶領業務團隊制定並完成具體工作計畫;
  • 負責團隊的組建與管理工作,監督流程的規範化並合規操作;
  • 參與客戶的各個招聘專案的競標,部署招聘計畫,完場招聘交付;
  • 協助公司進行辦公室的選址和規劃;
  • 結合公司現有的產品,滿足當地市場客戶的多元化需求。

任職要求
  • 精通1-2個行業的人才尋訪和招募,有穩定的客戶資源,良好的社會背景關係,包括但不限於智能製造、互聯網、快消、醫藥、化工、金融、房地產等各行業;
  • 5年及以上獵頭經驗,且有2年及以上團隊組建及管理經驗,具備對中高端人才招聘的獨到見解和豐富的專案經驗;
  • 具有企業家精神,即自我激勵精神和創業精神,願意在人力資源行業長期發展;
  • 本科及以上學歷。
簡歷投遞郵箱:src@manpowergrc.com(投遞簡歷請備註投遞崗位)