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萬寶盛華僱傭前景調查顯示:
中國大陸2020年第四季度僱傭預期緩慢增強,大型企業招聘預期穩健

2020.09.08

- 行業間,金融、保險及房地產業的僱傭預期最強勁,凈僱傭前景指數為+9%。
- 城市與區域間,華南區與深圳的僱傭前景最強勁,凈僱傭前景指數為+8%。
- 四類規模企業間,大型企業的僱傭預期穩健,凈僱傭前景指數為+17%。
- 縱觀全球,43個國家或地區中有22個國家或地區預期增加員工人數,16個國家或地區預期減少員工人數。


2020年9月8日中國·上海-全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華今天發布最新僱傭前景調查結果:在2020年10月至12月間,中國大陸招聘活動預期緩慢,經季節性調整1之後,凈僱傭前景指數2 (NEO)為+4%,與2020年第三季度相比,凈僱傭前景指數維持相對穩定;與2019年第四季度相比,凈僱傭前景指數維持不變。

“由於中國對疫情的有效控制,中國就業市場在2020年第四季度將小幅反彈。”萬寶盛華大中華表示,“後疫情時代,中國持續穩定經濟與驅動就業。國務院發布指導方針,鼓勵零工經濟發展,通過多種渠道支持靈活就業。這些措施對穩定就業市場十分有利。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,274家企業開展了具有前瞻性的僱傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2020年第四季度增加或減少員工的意向。7%的受訪僱主預期增加員工人數,3%的僱主預期減少員工人數,57%的僱主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後,凈僱傭前景指數為+4%。

金融、保險及房地產業僱傭預期最強勁

六大行業的僱主2020年第四季度均預期增加員工人數。季度間相比,五大行業的僱傭預期增強;年度間相比,四大行業的僱傭預期增強。金融、保險及房地產業的僱傭預期最強勁,凈僱傭前景指數為+9%。季度間與年度間相比,凈僱傭前景指數分別上升了5個百分點與6個百分點。

“針對新型冠狀病毒疫情,中國推出了一系列措施加強財政支持。除此之外,中國還出台了一系列政策措施,繼續推進投資便利化,確保外商投資穩定。這一趨勢將推動金融、保險及房地產業的發展,帶來更多就業機會。”萬寶盛華大中華認為。

華南區與深圳的僱傭預期最強勁

九個區域和城市的僱主預期未來三個月間均增加員工,季度間與年度間相比,六個區域和城市的僱傭前景增強。華南區與深圳的僱傭預期最強勁,凈僱傭前景指數均為+8%。季度間與年度間相比,華南區的凈僱傭前景指數均上升4個百分點,深圳的凈僱傭前景指數均上升5個百分點。

“截止今年7月底,位於落馬洲河套地區的深港科技創新合作區,吸引了100多個創新、前沿的科技項目,”萬寶盛華大中華表示,“這些項目將為深圳及華南區創造更多就業機會。”

大型企業僱主招聘預期較穩健

四類規模企業中,三類規模企業的僱主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業預期最穩健,凈僱傭前景指數為+17%;微型企業預期減少員工人數,凈僱傭前景指數為-3%。

縱觀全球,85%的國家或地區的僱傭前景指數高於上季度

萬寶盛華對全球43個國家或地區38,073位僱主進行了訪問,從而預測2020年第四季度期間僱主的招募意願*。調研是在疫情爆發的特殊情況下進行的,2020年第四季度的調查結果可能反映出全球疫情緊急狀況的影響及許多國家經濟的衰退情況。

萬寶盛華調查發現,全球43個國家或地區中22個國家或地區的企業僱主在未來三個月間預期增加員工人數,16個國家或地區預期減少員工人數(5個國家的僱傭前景指數維持不變)。縱觀全球,中國台灣(+20%)、美國(+14%)、土耳其(+10%)、日本(+9%)和希臘(+8%)的僱傭前景最強勁,巴拿馬(-18%)、哥斯達黎加(-16%)、南非(-13%)、哥倫比亞(-11%)和英國(-8%)最低迷。

與上季度相比,37個國家或地區招募預期增強,5個國家或地區招募預期減弱,1個國家或地區維持不變。年度間相比,41個國家或地區的招募意向均減弱,1個國家或地區招募預期增強,1個國家或地區維持不變。

*對於以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

了解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm。2021年第一季度萬寶盛華僱傭前景調查結果將於2020年12月8日公布,敬請關注。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈僱傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的僱主比例減去期望減少員工人數的僱主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。
4. 從2015年第一季度開始,萬寶盛華僱傭前景調查報告顯示不同規模組織的凈僱傭前景指數,將受訪的企業按照規模分為四種類型:少於10人的微型企業;10-49人的小型企業;50-249人的中型企業;250人及以上的大型企業。

關於本調查

萬寶盛華僱傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度僱主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有58年歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華僱傭前景調查基於對全球38,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華僱傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、葡萄牙、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、芬蘭、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華
萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服務啟航於香港和台灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及台灣等逾20座直營城市,總部坐標上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有超過70年歷史,服務網絡覆蓋80多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年,服務網絡觸達兩岸四地160餘城市,服務企業逾兩萬家。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,加速布局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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