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萬寶盛華雇傭前景調查顯示:
中國大陸2020年第二季度雇傭預期相對穩定

2020.03.10

- 行業間,服務業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+9%。
- 城市與區域間,深圳、華中與華西區的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+8%。
- 四類規模企業間,大型企業的雇主預期穩健,凈雇傭前景指數為+17%。
- 縱觀全球,43個國家或地區中有42個國家或地區預期增加員工人數。克羅地亞、希臘、日本、中國台灣招募預期最強勁。

2020年3月10日 中國·上海 -全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華今天發布最新雇傭前景調查結果:在2020年4月至6月間,中國大陸雇傭預期持續溫和,經季節性調整1之後,凈雇傭前景指數2 (NEO)為+6%。與2020年第一季度及2019年第二季度相比,凈雇傭前景指數維持不變。

“在中國政府持續努力促進經濟增長的政策支持下,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示2020年第二季度保持了相對穩定的雇傭前景。”萬寶盛華大中華表示,“雖然限制新型冠狀病毒肺炎疫情對人和企業的影響是當務之急,但我們預期,在數字經濟的強勁推動下,中國經濟將保持穩定。官方數據顯示,中國數字經濟蓬勃發展,過去三年經濟總量年均增長超過20%。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,228家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2020年第二季度增加或減少員工的意向。8%的受訪雇主預期增加員工人數,2%的雇主預期減少員工人數,63%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後,凈雇傭前景指數為+6%。

服務業雇傭預期最強勁

在2020年第二季度,六大行業的雇主均預期增加員工人數。服務業的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+9%。季度間相比,凈雇傭前景指數上升了2個百分點,年度間相比,維持不變。

“雖然這次疫情對交通和旅遊業等行業造成了沖擊,但為遠程辦公和在線教育等新興數字行業創造了機遇,促進了這些行業的快速增長。”萬寶盛華大中華認為。
深圳、華中和華西區的雇傭預期最強勁

九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。深圳、華中和華西區的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+8%。季度間與年度間相比,深圳的凈雇傭前景指數維持相對穩定。

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業中,三類規模企業的雇主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業預期最穩健,凈雇傭前景指數為+17%;微型企業最謹慎,凈雇傭前景指數為-1%。

縱觀全球,克羅地亞、希臘、日本、中國台灣招募意向最強勁

萬寶盛華對全球43個國家或地區58,000多名雇主進行了訪問,從而預測2020年第二季度期間雇主的招募意願*。

萬寶盛華調查發現,全球43個國家或地區中42個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。縱觀全球,克羅地亞(+24%)、希臘(+24%)、日本(+24%)、中國台灣(+24%)的雇傭前景最強勁,巴拿馬(0)、中國香港(+1%)、波蘭(+2%)和南非(+2%)最低迷。

與上季度相比,23個國家或地區的企業雇主招募意願增強,11個國家或地區招募預期下降,9個國家或地區維持不變。年度間相比,15個國家或地區的雇傭預期增強,21個國家或地區的招募意向減弱,7個國家或地區的招募預期維持不變。

*對於以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

了解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm。2020年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2020年6月9日公布,敬請關註。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。
4. 從2015年第一季度開始,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的凈雇傭前景指數,將受訪的企業按照規模分為四種類型:少於10人的微型企業;10-49人的小型企業;50-249人的中型企業;250人及以上的大型企業。

關於本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球59,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華
萬寶盛華大中華有限公司,1997年服務啟航於香港和台灣。迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗,萬寶盛華大中華深耕本土20余年。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,總部落地上海,服務網絡覆蓋兩岸三地130余城市逾兩萬家企業。我們始終致力於釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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