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萬寶盛華大中華與勞達聯合發布《中國靈活用工與合規調研報告》: 靈活用工將是大勢所趨

2019.11.28

在世界銀行發布的《2019年世界發展報告:工作性質的變革》中提到,技術正在改變人們的工作方式,由此促進了零工經濟的興盛。與此同時,我們也能顯著地感受到人才對於靈活用工的接受度正在不斷攀升。

萬寶盛華大中華作為大中華地區領先的人力資源綜合解決方案專家,於今年11月首次與中國勞動法與員工關系服務領域的開創者勞達laboroot聯合研究並發布了《中國靈活用工與合規調研報告》。

大中華地區副總裁徐一平女士表示:“靈活用工成為用工新選擇,將是大勢所趨,與之同行的必將是不斷完善的政策法規及操作準則。”

但由於現有的法律、政策、行業、監管等多種原因,在實踐過程中仍存在著諸多問題和挑戰。基於此,該報告對近二年內市場上有關“靈活用工”的資料進行了進一步分析研究。

中國大陸的靈活用工市場蓬勃發展

新一輪科技革命和產業革命正在興起,新興產業、新興業態吸納就業的能力不斷增強,在這樣外部影響的強勢推動下,靈活用工的新形態不斷產生,企業的雇傭模式不斷被刷新。

萬寶盛華大中華副總裁潛源先生指出: “近幾年,中國大陸人力資源解決方案市場穩健拓展,市場規模已由2014年的698億元增加至2018年的1628億元,預計至2023年市場規模將擴張至4218億元。而其中,靈活用工服務在企業中廣受歡迎。”

靈活用工模式對企業的價值

目前,靈活用工的模式也已在企業的經營過程中產生了多方面的價值,諸如:提升用工彈性與降低用工風險;降低雇傭成本、增強企業活力與創新力;打破地域限制,用較低成本獲取各地域人才支持;滿足企業人才對於自由調控工作方式及收入配比的需求等...而隨著年輕一代成為職場主力,人才對於工作靈活性的需求增加,使全國範圍內的靈活用工比例進一步呈現上升趨勢。


人才選擇靈活用工等新工作模式的動因

萬寶盛華在2017年向全球發布的職場白皮書《零工使命:下一代工作模式興起》中指出:新工作模式正在勞動者和企業中掀起浪潮。來自全球12個國家,超過9,500個調查樣本的數據顯示,87%的受訪者樂於接受新的工作模式,其中提高銀行存款(38%)、發展新技能(33%)和掌控工作排期(32%)是新工作模式興起的主要原因。現如今,隨著勞動者的就業觀念發生變化,對於工作與生活的平衡的需求,靈活用工模式被廣泛接受。

該報告在分析中國靈活用工模式的發展現狀的同時,也分析了目前該模式存在的問題與挑戰,提出了運營實踐和法律風控的專業意見,並展望了中國靈活用工未來的發展趨勢。

(點擊鏈接:http://www.manpowergroupgrc.com/sc/about_research.php ,查看《中國靈活用工與合規管理研究報告》完整內容。)

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