隐私政策

万宝盛华睿信教育科技广东有限公司及其关联公司(以下或称“我们”或“万宝盛华”)非常重视用户(以下或称“您”)个人信息的保护。鉴于此,我们根据相关法律法规规定,制定了本隐私政策,以帮助您了解我们将如何收集、使用并保护您的个人信息。

请您在使用本服务之前认真阅读并确认充分理解本隐私政策。如您使用本服务,即意味着您已阅读本隐私政策的所有条款,并且同意我们按照本隐私政策收集、使用并保护您的个人信息。如您不同意本隐私政策的部分或全部内容、或对本隐私政策内容有任何疑问,您有权立即停止使用本服务,并与我们联系(联系方式详见文末)。

本隐私政策已对与您的权益具有或可能具有重大关系的条款,我们可能收集的个人敏感信息,及对我们具有或可能具有免责或限制责任的条款,采用粗体字、下划线等显著方式予以提示,请您重点阅读和注意。

本政策将帮助您了解以下内容:

一、定义说明
二、适用范围
三、我们如何收集您的个人信息
四、我们如何使用您的个人信息
五、我们如何共享、转让、公开披露您的个人信息
六、我们如何存储您的个人信息
七、我们如何保护您的个人信息
八、您如何访问和管理您的个人信息
九、我们如何保护未成年人的信息
十、本隐私政策的修订
十一、如何联系我们

一、定义说明

万宝盛华:指万宝盛华睿信教育科技广东有限公司,万宝盛华大中华有限公司【官网(域名为:http://www.manpowergrc.com)】的下属企业,微信公众号【天天U才】的运营者。

关联公司:指因共同所有权或控制权而与万宝盛华相关的公司。

招聘方:指因基于人才招聘需求而委托我们进行招聘的个人、公司企业或其他组织。

第三方:指我们因收集个人信息、存储数据、系统维护、招聘支持等需求达成合作的供应商或因其他事项与我们建立合作或投资关系的个人、公司企业或其他组织。

个人信息:指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息。

个人敏感信息:指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全,极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。对于本隐私政策中列示的相关个人敏感信息,为便于您在阅读时有所警觉,我们会在本隐私政策中以显著方式或直接说明等显著提示您注意。

个人信息删除:指在实现本服务所涉及的系统中去除个人信息的行为,使其保持不可被检索、访问的状态。

二、适用范围

本隐私政策适用于我们为您提供、推荐招聘方的工作或面试机会,或者将您(或由您主动)提供、推荐给招聘方的服务(“人力资源服务”)。当您有意求职于万宝盛华时(“万宝盛华招聘”),本隐私政策也同样适用于您。

本隐私政策适用于您关注、使用万宝盛华微信公众号(及其开发的相应页面)和小程序(若有)时适用的服务。

请注意:本隐私政策不适用于招聘方或其它第三方直接向您提供服务时收集、使用您个人信息的情况,若您想了解招聘方或其它第三方的隐私政策,请您与该等招聘方或第三方直接取得联系以获得其个人信息保护规则的详细情况。另外,当我们及关联公司就其向您提供的其它产品或服务单独设立有隐私权政策的,则相应产品或服务适用相应隐私权政策。

三、我们如何收集您的个人信息

1. 创建简历
为实现万宝盛华的人力资源服务,您可以通过本页面留存的邮箱,邮件投递您的“个人简历”给我们,并加入我们的人才数据库。在您投递给我们的简历信息中,请主动填写您的基本信息(姓名、姓别、电子邮件、手机号码)、教育经历(学校名称、教育经历、学历、专业)、工作经历(曾经以及现在的工作单位、职位、工作期间(或年限)、薪金、及相应的工作描述)、技能语言能力(技能信息、语种、语言等级、熟练程度)、求职意向(期望从事行业、期望从事职业、期望从事工作的区域、目前状况、期望月薪以及到岗时间),以及其它您自行填写并提交的自我介绍(您可以图片、文档等附件形式提交。)。

同时,请您注意的是,请尽可能避免在“个人简历”中包含和求职目的无关的个人信息和个人敏感信息,若您仍选择提供,视为您主动同意我们收集。

2.您使用我们的服务
我们为您提供的是人力资源服务,因此,当您使用我们的服务时,我们将记录并收集您的职位投递申请记录、您的职位推荐记录、您的职位收藏记录信息,从而更有效地实现您的求职需求。

当您访问和使用我们的相关页面时,我们可能会自动或被动地录入您的因特网服务商名称、您的电脑或移动设备操作系统和浏览器、您浏览本服务时的IP地址、您浏览的日期、时间长度和次数、您实际浏览的页面、您链接到本服务之前所在的网站等信息。该等信息虽然不是您主动提供给我们的,但系基于您自愿访问本服务从而使我们获得的信息,亦视为您自愿提供的个人信息的一部分,同时,在特定情况下亦作为我们履行法定日志记录义务的必然。

其中,网页的浏览记录属于个人敏感信息。

3.Cookie及同类技术
当您使用本服务时,我们可能通过Cookies或同类技术收集您的设备型号,操作系统、唯一设备标识符、登录IP地址信息,以及缓存您的浏览信息、点击信息,以查看您的网络环境。通过Cookies,我们可以在您访问本服务时识别您的身份,并不断优化网站的用户友好程度,并根据您的需要对网站做出调整。您也可以更改您所使用浏览器的设置(具体请查看不同浏览器的指示),使浏览器不接受我们网站的Cookies,但这样可能会影响您对网站的部分功能的使用。

4.参与活动、问卷调研
当您参加我们举办的各类专题活动、培训服务、调研广告等活动时,我们可能会收集您的个人信息,不论如何,我们仅基于为您提供人力资源目的而收集并使用,且收集的个人信息范围仍将限于万宝盛华简历的个人信息范围、类型。因考虑到参与活动、问卷调研的多样性和实时性,若特定活动中我们所收集的个人信息超出了万宝盛华简历的个人信息范围、类型,则我们会单独提示并另行取得您的明确授权。

四、我们如何使用您的个人信息

我们通过上述收集方式和收集范围而收集的您的个人信息,可能用作下列用途和目的:

1.提供人力资源服务
为实现我们最基本的人力资源服务,即为您提供、推荐招聘方的工作或面试机会,或者将您(或由您主动)提供、推荐给招聘方的服务时,我们需要收集并使用您的万宝盛华简历中的个人信息,以帮助招聘方查看您的个人信息,并达成聘用的合意。当您向我们投递简历之后,我们可能将会把您的简历信息提供给您所投递的招聘方或万宝盛华的工作人员(例如我们的“猎头”等职业顾问),供其背景审查、评估或职业选拔。对您感兴趣的招聘方/或我们的工作人员将获得您的联系方式和邮箱地址或对您发出面试邀请。例如我们知悉了您期望工作的省市,便于我们向您展现或推荐该地区的的职位信息和面试机会。

2.获得万宝盛华聘用的机会
万宝盛华为我们的客户提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案,若我们认为您符合万宝盛华的招聘标准,我们亦会通过您的个人信息评估您是否适合相关职位、确定及验证您的就业资格、开展必要的背景调查,并据此聘用您作为万宝盛华的雇员。

3.提供客服/投诉服务
为便于向您提供客服及留言反馈功能,帮助您更好地使用本服务,您需要填写并提交您在使用本服务时遇到的问题类型、问题的描述、邮箱和手机号码信息,以便于我们与您联系、尽快帮助您解决问题或记录相关问题的处理方案及反馈结果。

4. 分析和研究目的
我们始终致力于分析和研究职业机会的创造,并投身于职业能力的培养、职业形势的分析、就业政策的研究。在这些情况下,我们可能会使用到您的个人信息以及经过去标识化和匿名化的信息。

5. 为您提供安全保障
为提高您使用本服务的安全性,保护您和第三方或公众的人身财产安全免遭侵害,更好地预防钓鱼网站、欺诈、网络漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络入侵等安全风险,更准确地识别违反法律法规的情况,我们可能使用或整合您的设备信息、服务日志信息和我们从第三方合法获得授权后获得的信息来综合判断您的操作风险并及时防范安全事件。

6.您知晓并同意,根据相关法律法规,在以下情形中,我们收集、使用个人信息无需征得您的授权或同意:
1)与国家安全、国防安全直接相关的;
2)与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的;
3)与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等直接相关的;
4)出于维护您或他人的生命、财产等重大合法权益目的但又很难得到您本人同意的;
5)所收集的个人信息是您自行向社会公众公开的;
6)从合法公开披露的信息中收集个人信息,例如:合法的新闻报道、政府信息公开等渠道;
7)根据您的要求签订和履行合同所必需的;
8)用于维护所提供的服务的安全稳定运行所必需的,例如:发现、处置产品或服务的故障;
9)法律法规规定的其他情形。

五、我们如何共享、转让、公开披露您的个人信息

1.共享
我们不会与万宝盛华睿信教育科技广东有限公司及其关联公司以外的任何公司、组织和个人分享您的个人信息,但以下情况除外:
1)在获得明确同意的情况下共享:获得您的明确同意后,我们会与其他方共享您的个人信息。
2)根据法律法规的规定和行政、司法机构的要求:我们可能会根据法律法规规定,或按政府主管部门的强制性要求,向上述监管部门共享您的个人信息。
3)在法律法规要求或允许的范围内,保护我们、我们的其他用户、我们的关联公司的合法权益、财产或安全免遭不当损害。
4)为遵守适用的法律法规及监管规定或维护社会公共利益之目的。
5)与招聘方共享:仅为实现本隐私政策中声明的目的,我们的核心业务功能是将您主动提交的个人信息共享给委托我们进行招聘的招聘方,以达到您所需要求职服务。我们必须与该招聘方共享您的个人信息才能让招聘方看到您的个人信息与您沟通面试。我们仅会出于合法、正当、必要、特定、明确的目的共享您的个人信息,并且只会共享提供服务所必要的个人信息。我们的合作伙伴无权将共享的个人信息用于任何其他用途。
6)与以下第三方共享:
a)广告、分析服务类的授权合作伙伴。我们不会将您的个人信息与提供广告、咨询类服务商与关联公司共享,除非您主动明确授权我们提供。但我们可能会将经处理无法识别您的身份且接收方无法复原的信息,例如经去标识化化处理的用户画像,与广告或咨询类服务商或广告主共享,以帮助其在不识别您个人的前提下,提升广告有效触达率,以及分析我们的产品和服务使用情况。
b)供应商、服务提供商和其他合作伙伴。我们可能将最小限度内的信息共享给支持我们业务的供应商,服务提供商和其他合作伙伴,这些支持包括受我们委托提供技术基础设施服务、分析我们服务的使用方式、衡量服务的有效性、提供客户服务等。我们会对授权合作伙伴获取相关信息的应用程序接口(API)、软件工具开发包(SDK)及信息系统进行严格的安全监测。
对我们与之共享个人信息的所有公司、组织和个人,我们会与其签署严格的保密协定,要求他们按照我们的说明、本隐私政策以及其他任何相关的保密和安全措施来处理个人信息。

2.转让
我们不会将您的个人信息转让给任何公司、组织和个人,但以下情况除外:
1)在获取明确同意的情况下转让:获得您的明确同意后,我们会向其他方转让您的个人信息。
2)在涉及合并、收购或破产清算时,如涉及到个人信息转让,我们会在要求新的持有您个人信息的公司、组织继续受此隐私政策的约束,否则我们将要求该公司、组织重新向您征求授权同意。

3.公开披露
我们仅会在以下情况下,公开披露您的个人信息:
1)获得您明确同意后;
2)基于法律的披露:在法律、法律程序、诉讼或政府主管部门强制性要求的情况下,我们可能会对上述监管部门披露您的个人信息。

六、 我们如何存储您的个人信息

您的个人信息将存储于中国境内的服务器上,其中,您的简历信息将纳入我们的人才库中进行严格保护,为了安全及备份的需要,我们可能将您的信息和资料储存到我们具备相应安全措施的公司的服务器上。

我们只会在达成本政策所述目的所需的最小期限内保留您的个人信息,除非法律有强制的存留要求。在您的个人信息超出保留期限后,我们会根据适用法律的要求删除您的个人信息,或使其匿名化处理。

七、我们如何保护您的个人信息

为保障您的信息安全,我们将采取各种合理的物理、电子和管理等方面的安全措施来保护您的信息,使您的信息不会被泄漏、毁损或者丢失,包括但不限于SSL、信息加密存储、数据中心的访问控制、专用的网络通道及代理。我们对可能接触到您的信息的员工也采取了严格管理,包括但不限于根据岗位的不同采取不同的权限控制,与他们签署保密协议,监控相关操作情况等措施。我们会按现有技术提供相应的安全措施来保护您的信息,提供合理的安全保障,我们将在任何时候尽力做到使您的信息不被泄漏、毁损或丢失。

请您理解并知悉,互联网环境并非百分之百安全,我们将尽力确保或担保您发送给我们的任何信息的安全性。在不幸发生个人信息安全事件后,我们将按照法律法规的要求,及时向您告知:安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您,难以逐一告知个人信息主体时,我们会采取合理、有效的方式发布公告。

八、您如何访问和管理您的个人信息

1.个人信息查询和更正
您可通过向本邮箱【src@manpowergrc.com】发送邮件,要求发送邮件,对有误的个人信息进行更正、修改或补充。

2.个人信息删除
如您发现我们收集、使用您个人信息的行为,违反了法律法规规定或违反了本隐私政策或与您的其他约定,或您有意删除,您有权通过向本邮箱【src@manpowergrc.com】发送邮件,向我们提出删除个人信息的请求或咨询,联系我们的客服进行删除。

3.撤回已同意的授权
您可以改变您授权同意的范围或撤回您的授权,但您撤回同意或授权后,我们可能将无法继续为您提供撤回同意或授权所对应的服务。同时,您知悉并理解,在您撤回同意或授权前提供的个人信息,我们将继续依照可适用的法律法规规定及本隐私政策进行保存或披露。

4.注销个人信息
您可通过联系我们预留的联系方式,随时注销我们所收集的个人信息,我们将尽快删除相应的个人信息。个人信息的注销可能会导致清除您的所有数据和信息且不可恢复;但在特定情形下,如合理必要地履行我们的法律义务、解决争议、防止欺诈与滥用,我们将在注销后保留不可识别个人的匿名化信息。当您请求行使上述权利,或进行其他申诉时,原则上我们将于15天内回复处理意见或结果。

5.管理问题
尽管有上述约定,但按照法律法规要求,在以下情形下,我们可能无法响应您的请求:
1)与国家安全、公共安全、重大公共利益相关的;
2)与法院裁决或判决、或政府机关的强制性要求相关的;
3)有充分证据表明您存在主观恶意或滥用权利的;
4)响应您的请求将导致相关个人、组织的合法权益受到严重损害的。
我们对合理的请求原则上不收取费用,但对一定时期内多次重复的请求,可视情收取一定成本费用。


我们如何保护未成年人的信息

我们提供的是求职招聘类服务,我们的服务仅面向具备法定劳动资格的自然人(18周岁以上的成年人,也包括16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人)。

如果我们发现自己收集了儿童/16周岁以下未成年人的个人信息,则会设法尽快删除相关数据。若您是儿童/16周岁以下未成年人,请您停止对本服务的使用。若您发现我们收集了您的个人信息,请通知我们删除相关数据。

十、本隐私政策的修订

本隐私政策将会随着我们的业务的发展进行更新,以便为您提供更好的服务。我们会通过网站或者微信公众号发出更新版本并在生效前通过公告或以其他的方式提醒您相关内容的更新,请您及时访问以便了解最新的隐私政策。

对于重大变更,我们还会提供更为显著的通知(包括对于某些服务,我们会通过弹窗的方式发送通知,说明隐私政策的具体变更内容)。

本政策所指的重大变更包括但不限于:
1.本服务模式发生重大变化。如处理个人信息的目的、处理的个人信息类型、个人信息的使用方式等;
2.我们在所有权结构、组织架构等方面发生重大变化。如业务调整、破产并购等引起的所有者变更等;
3.个人信息共享、转让或公开披露的主要对象发生变化;
4.您参与个人信息处理方面的权利及其行使方式发生重大变化;
5.我们负责处理个人信息安全的责任部门、联络方式及投诉渠道发生变化时;
6.个人信息安全影响评估报告表明存在高风险时。

十一、如何联系我们

如果您有任何的疑问、投诉、意见和建议,欢迎您与我们沟通反馈,我们将在15天内回复您的请求。我们为此建立了个人信息保护的专职部门及负责人,您可以通过电子邮箱【src@manpowergrc.com】与其联系,我们的办公/注册地址为:【中国上海市浦东南路999号A座37楼】。

同时,您也可以通过我们的客服热线【4008200711】和我们沟通联系。

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投简历

招聘顾问
岗位职责
  • 充分理解客户需求,完成客户端空缺岗位职责的分析;
  • 能快速适应及理解不同行业和不同function的岗位招聘要求; 
  • 拓展招聘渠道,通过各种渠道搜寻人才,负责甄选、面试、评估候选人; 
  • 协调安排客户面试候选人,并跟踪面试进程; 
  • 深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,与客户保持良好的关系和持久的联系;

任职要求
  • 大专及以上学历,1年以上相关经验(含实习经验)
  • 有专业的招聘工作经验者优先; 
  • 态度积极进取,勤奋肯学,具有抗压性; 
  • 具有优秀的沟通协调能力; 
  • 熟练操作Microsoft Office系列软件; 
  • 有英语读写基础。
实习生
岗位职责
  • 协助部门进行日常招聘工作, 发布招聘信息、收集并筛选简历、搜索潜在候选人,电话面试候选人、预约并安排面试、接待候选人、录入系统等;
  • 协助安排新员工入职流程、参与年度校园招聘项目等工作;
  • 其他与招聘相关的事务。

任职要求
  • 2021/2022届学生,能保证全勤,专业不限,对人事招聘工作有热情; 
  • 会使用Word、Excel等常用办公软件进行办公; 
  • 有较强的学习能力,积极的工作态度,工作细心,敢于接受工作挑战; 
  • 有猎头公司实习背景的优先。
销售顾问
岗位职责
  • 积极发展新客户,开拓市场,与客户保持良好的关系和持久的联系;
  • 建立与人力资源大客户的联系,推进公司项目落地;
  • 根据公司标准,负责洽谈与合作协议的签订,确保销售目标的实现;
  • 负责销售相关数据的分析,提交分析报告;
  • 维护已有的合作伙伴及客户关系
  • 部门领导交办的其他任务。

任职要求
  • 大专以上学历,专业不限;
  • 工作认真踏实,具有较强的协调能力和团队协作意识,有责任心;
  • 与客户保持良好沟通,实时把握客户需求;
  • 人力资源行业销售工作经验者优先;
服务顾问
岗位职责
  • 负责员工和客户的人事方面内容的咨询、劳动法政策咨询和投诉等事宜;
  • 熟练操作工作所需系统操作,在信息有变化时及时在系统进行更新; 
  • 持续提高客户和员工的满意度,完成人力资源服务外包项目。
  • 负责每月的费用表的计算、制作、调整和AR催收;
  • 积极维护客户关系以及新业务的开发;
  • 其他日常工作。

任职要求
  • 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业尤佳;
  • 2年以上乙方工作经验,涉及员工关系、薪酬福利或综合人事相关;
  • 具备一定规模员工转移实际操作经验,有人事相关突发事件处理经验;
  • 有良好书面/口头表达能力、亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
  • 熟练使用excel等办公软件,具备一定数据处理能力。
集团招聘顾问
岗位职责
  • 集团内部招聘岗,需协助完成全国各区域内部岗位招聘工作及校招等工作;
  • 进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
  • 优化招聘渠道,通过数据库及网络资源等建立人才库;
  • 根据要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;
  • 协助配合招聘团队完成建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索。 

任职要求
  • 1-3年招聘工作经历,本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业;
  • 为人诚实,做事脚踏实地,能够吃苦耐劳,有空杯心态;
  • 优秀的沟通能力和学习能力,有志于在招聘行业长期发展;
  • 有纯招聘/猎头相关工作经验者优先考虑。
猎头顾问
岗位职责
  • 了解客户需求,制定人才寻访方案;
  • 寻找、甄选、面试、评估候选人; 协调和推动客户进一步安排候选人面试并及时反馈面试结果; 向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 候选人入职前后的辅导和跟进; 按照公司的要求完成各项KPI指标。 

任职要求
  • 统招本科学历以上,理工科专业背景优先,
  • 3年以上高科技互联网行业工作经验;
  • 极强的业务敏感度和销售特质,丰富的客户开发团队管理经验;
  • 优秀的沟通及人际交往能力,思路清晰,关注细节;
  • 极强的自我驱动力,结果导向,高度的责任感和较强的抗压能力;
  • 英文熟练。
猎头合伙人
岗位职责
  • 作为公司合伙人,利用好自身客户资源,开拓和发展招聘市场,带领业务团队制定并完成具体工作计划;
  • 负责团队的组建与管理工作,监督流程的规范化并合规操作;
  • 参与客户的各个招聘项目的竞标,部署招聘计划,完场招聘交付;
  • 协助公司进行办公室的选址和规划;
  • 结合公司现有的产品,满足当地市场客户的多元化需求。

任职要求
  • 精通1-2个行业的人才寻访和招募,有稳定的客户资源,良好的社会背景关系,包括但不限于智能制造、互联网、快消、医药、化工、金融、房地产等各行业;
  • 5年及以上猎头经验,且有2年及以上团队组建及管理经验,具备对中高端人才招聘的独到见解和丰富的项目经验;
  • 具有企业家精神,即自我激励精神和创业精神,愿意在人力资源行业长期发展;
  • 本科及以上学历。
简历投递邮箱:src@manpowergrc.com(投递简历请备注投递岗位)